Prepustenie je nepríjemná, ale často sa vyskytujúca prax. Dôvodov môže byť veľa: zníženie počtu zamestnancov, najatie sľubnejšieho zamestnanca, nedbanlivosť alebo nedodržanie povinností. Hlavná vec - po prepustení, nie stratiť srdce, ale získať silu a vyriešiť problém.
Návod na použitie
1
Ak ste boli prepustení podľa článku, pravdepodobne sa zodpovedajúci zápis urobil v pracovnej knihe. Takýto dokument vás diskredituje pri ďalšom hľadaní práce. Niektorí ľudia radšej hovoria, že prišli o prácu a že sa objavia pri rozhovoroch s novým dokumentom, ale vždy to alarmuje manažérov ľudských zdrojov: je to zrejmý spôsob, ako skryť prepustenie, a mnohí ho používajú. Ak viete vysvetliť dobré dôvody, pre ktoré ste boli vyhodený, skúste to.
2
Obvykle je prepustenie vykonané tak, že človek odchádza zo svojej slobodnej vôle. To vám umožní pokaziť pracujúcich a častejšie ako to, čo sa stalo, je skutočne na osobe nezávislé. Napríklad kríza a zníženie počtu zamestnancov sú jedným z najbežnejších dôvodov prepustenia v posledných rokoch. Samotní pracovníci však ani zďaleka nie sú si vedomí, že by sa nemohli prepustiť. Proti zamestnávateľovi sú nevôle, môžu vzniknúť sebadôvery, neistota a dokonca sa môže vyvinúť apatia alebo depresia z dôvodu nervozity. Nespadnite do zúfalstva, nevzdávajte sa skleslosti.
3
Po odchode sa niektorí nechajú trochu odpočívať. S tým nie je nič zlé, pokiaľ „dovolenka“ nie je tak oneskorená, že vás okráda o vášho pracovného ducha. Ak ste v uvoľnenom stave, je veľmi ťažké nájsť si prácu, pretože máte pocit, že máte náladu, a kompetentný eychar si to určite všimne. Skôr ako hľadáte prácu, skúste sa „spojiť“. Začať vstávať v starom čase, a nie pri večeri. Pracujte na svojej práci každý deň tvrdo: zachádzajte s ňou ako s vašim súčasným projektom. Byť zhromažďovaní a pozorní.
4
Ľudia niekedy nájdu svoj starý životopis v archívoch, pridajú doň nový riadok o čerstvo stratenej práci a začnú hľadať. Ale oveľa lepším riešením by bolo prepracovať životopis, pridať k nemu zručnosti získané v novom zamestnaní a upraviť ciele a plány v súlade so súčasnou situáciou. Niekedy sa osoba v priebehu rokov mení tak odborne, že je ľahšie vytvoriť nový životopis, ako si vziať starý. V každom prípade sa oplatí dôkladne ho preskúmať.
5
Neprepadajte panike a neznižujte požadovaný plat. Ak ste dosiahli úspech a vykonávali ste zodpovedné a dôležité projekty, máte skúsenosti. Niekedy, v panike, ľudia napíšu príliš nízku hodnotu v životopise, rýchlo si získajú nové zamestnanie a potom premyslia, čo majú robiť teraz, pretože peniaze na živobytie zjavne nepostačovali. Otázka zníženej odmeny sa môže posudzovať za prítomnosti skúšobnej doby, ale je lepšie to urobiť iba vtedy, ak sa uchádzate o vyššie pracovné miesto, ako ste predtým obsadili, alebo ak pochopíte, že máte skutočne skvelé vyhliadky na túto prácu.
6
Ak nemôžete nájsť prácu na dlhú dobu, môžete skúsiť kontaktovať úrad práce a nájsť ďalšie vzdelávacie kurzy. Toto je bezplatná služba, ale málokto o tom vie. Okrem nových vedomostí získate počas školenia štipendium.