Ako spustiť test Rosenzweiga v rozhovore?

Ako spustiť test Rosenzweiga v rozhovore?
Ako spustiť test Rosenzweiga v rozhovore?

Video: 129 | When will SpaceX's Starship SN8 fly? 2024, Jún

Video: 129 | When will SpaceX's Starship SN8 fly? 2024, Jún
Anonim

Ako vyplniť test Rosenzweig pri uchádzaní sa o prácu, aby ste sa ukázali zamestnávateľovi v priaznivom svetle?

Niekedy sa pri pohovore vyzve na najatie testovaného subjektu, aby vykonal druh testu. K dispozícii je 24 (alebo menej, v závislosti od modifikácie) obrázkov, ktoré znázorňujú konkrétnu situáciu a musíte napísať, ako by ste konali, keby ste sa v nej nachádzali. Toto je pomerne dobre známy test Rosenzweiga. Definuje reakcie na frustrujúce situácie, to znamená na situácie, keď je nejaká potreba zablokovaná alebo inými slovami na nepríjemné situácie.

Napríklad ste prišli k šéfovi a on vám povie: „Napriek tomu, že sme sa dohodli, nemôžem vás prijať.“ Alebo si sadnite do posluchárne a susedný klobúk v prednej časti vás zakrýva časť obrazovky. Aká bude tvoja reakcia? V závislosti na vašich odpovediach psychológ určuje, ako často v živote konáte v ťažkých alebo nepríjemných situáciách, a odporúča, aby vás zamestnávateľ prijal alebo neprijal za prácu.

Pozrime sa, ktoré odpovede ovplyvnia rozhodnutie o prijatí zamestnania a ktoré slúžia ako dôvod odmietnutia.

Takže všetky vaše odpovede budú rozdelené do 9 podmienených kategórií, z ktorých popíšeme 6 najčastejšie sa vyskytujúcich problémov:

1. Na tento typ reakcií klasifikujeme tie, ktoré zdôrazňujú prekážky a nenavrhujú východisko zo súčasnej zložitej situácie. Napríklad v jednej zo situácií vám v obchode povedia, že požadovaná kniha skončila, a vy odpoviete: „A čo mám robiť teraz. Bez nej nemôžem žiť.“ “

2. Odmietate svoju vinu a ste agresívni voči niekomu v tejto situácii. Takéto reakcie sa nazývajú nepriateľské. Vaša manželka vám napríklad vyčíta, že ste stratili kľúče, na ktoré odpovedáte, že je na vine, nepripomenula si atď.

3. Vyžadujete vyriešenie ťažkej situácie od inej osoby, uveďte, čo musí urobiť, kam má ísť, čo musí priniesť.

4. Obviňujete sa, považujte sa za vinného. Napríklad ste kritizovaní za prekročenie rýchlosti, ospravedlňujete sa a pripúšťate svoju vinu.

5. Prijímate zodpovednosť za danú situáciu a ste pripravení hľadať optimálne riešenie. Napríklad sami navrhujete ísť do správnej knihy, zmeniť plán schôdzky inokedy alebo vykonať inú nevyhnutnú akciu.

6. Uvoľňujete situáciu na brzdách, hovoria, že sú v poriadku, nikto nie je na vine, všetko bude vyriešené samo.

Ukončíte test a psychológ vypočíta, ktoré odpovede máte najviac. Nakreslite obrázok, aký je váš názor na vás, ako sa bude zamestnanec vyvíjať po výpočte výsledkov.

Predpokladajme, že väčšina odpovedí je prvého typu, keď sa zdôrazňuje prekážka, ale nenavrhuje sa riešenie situácie. V tomto prípade sa predstavíte ako zamestnanec, ktorý vidí okolo seba prekážky a nie je pripravený hľadať a navrhovať riešenia. Je vo vašom záujme dať menej takýchto odpovedí.

Ak máte najviac odpovedí druhého typu, budete vyzerať ako konfliktná osoba a v každej situácii budete mať agresívnu reakciu. Možno pre povolanie kontrolóra v autobuse, ktorý loví pasažierov, je to prijateľné, ale je nepravdepodobné, že by bolo vítané pri akejkoľvek inej práci. Pokúste sa dať menej takýchto odpovedí alebo sa ich vôbec zdržte.

Reakcie tretieho typu sú prípustné pre celý rad povolaní, ale nemali by absolútne prevažovať. Užitočnou kvalitou môže byť schopnosť viesť ľudí a riešiť problémy pomocou ich pomoci, ak je táto zručnosť vyjadrená mierne. Napríklad 3-5 takýchto odpovedí môže byť pre vás užitočných.

Ak máte najviac reakcií štvrtého typu, predstavujete sa ako človek, ktorý sa stále ospravedlňuje, je náchylný k pocitom viny, ktorý nevie, ako prevziať zodpovednosť za riešenie ťažkostí. Niektoré z týchto odpovedí vám však môžu pomôcť, pretože niekedy musíte pripustiť svoje chyby. Nerobte to však príliš často.

Prevaha reakcií piateho typu vás zavedie ako zodpovednej osoby, pripravenej „vyriešiť“ veľa situácií. Takéto odpovede vás odhalia ako iniciatívneho a zodpovedného zamestnanca a predstavia vás v najpriaznivejšom svetle. Čím viac takýchto odpovedí, tým lepšie.

A prevaha reakcií šiesteho typu pritiahne obraz človeka, ktorý je ľahostajný k tomu, čo sa deje a nezaujíma ho o to, čo sa deje. Najväčší počet takýchto odpovedí vám pred zamestnávateľom poskytne nepriaznivé svetlo. Určitý počet takýchto odpovedí je však nevyhnutný, pretože existujú situácie, keď najmúdrejším a najrozumnejším rozhodnutím je usmievať sa a nevytvárať tragédiu zo súčasnej situácie. Nechajte si niekoľko takýchto odpovedí.