V živote komunikujeme s rôznymi ľuďmi, čo dodáva rozmanitosť. Ale pokiaľ ide o spoločné akcie, projekty, výber životného partnera, výber kandidáta na zodpovedné miesto, všetci uprednostňujeme jednanie s osobou, ktorá je nezávislá, dospelá, schopná rozhodnúť sa a zodpovedná za konanie.
Nikto nechce čeliť infantilizmu. Ako zistiť nezávislosť človeka?
Návod na použitie
1
V osobnom vzťahu sa pýtate, či má niekto domáce zviera? Starostlivosť o „menších bratov“ je prejavom nezávislosti. Keď sa človek neučí, ako uspokojiť svoje potreby, vybaviť život, nebude schopný pomôcť druhému, dokonca ani zvieraťu.
Pre domáceho maznáčika, najmä ak ide o psa, trvá to dosť času: chôdza, výcvik, jedlo, čistenie. Človek sa učí plánovať nielen svoj čas, ale aj život zvieraťa.
2
Skontrolujte, či daná osoba nemá mladších bratov, sestry alebo členov rodiny, ktorí potrebujú starostlivosť. Ako s nimi interaguje? Je to tiež prejav starostlivosti a nezávislosti, ale úroveň je rádovo vyššia, pretože ide o osobu.
3
Zistite, či niekto žije sám alebo s rodičmi alebo príbuznými. Mal niekedy skúsenosť so samosprávou? Ak áno, ako dlho to trvalo? Myslím, že zložil skúšku alebo nie.
Koniec koncov, keď človek žije oddelene od rodičov, počíta iba so svojimi vlastnými silami, stanovuje ciele a dosahuje ich, rieši problémy. Nezávislé upratovanie je nezávislosť od ostatných, a teda nezávislosť.
Záleží tiež na tom, či prenajíma byt alebo žije sám. Na prenájom si zvyčajne vyžaduje oveľa viac úsilia a nákladov, a preto sa zvyšuje počet úloh a zodpovednosti osoby.
4
Ľudské úspechy sú istým znakom nezávislosti. Účelnosť, iniciatíva, systematické zavádzanie myšlienok do života - to sú vlastnosti a schopnosti, ktoré vylučujú detstvo.
Opýtajte sa osoby, na aké úspechy vo svojom živote je hrdý. A počúvajte jeho odpoveď. Táto otázka sa často kladie kandidátom pri uchádzaní sa o prácu.
5
Pozícia, povinnosti a funkcie na pracovisku budú tiež veľa hovoriť o nezávislosti osoby. Vytrvalosť, organizácia, vytrvalosť, schopnosť prilákať vhodných ľudí na riešenie problémov a dosahovanie cieľov, riadenie zamestnancov, zodpovedné rozhodovanie - kvalita a schopnosť manažérov a manažérov.
6
V rozhovore nezávislá osoba častejšie používa slovo „ja“ ako „my“, vyhýba sa výrazom v pasívnej forme.