Tréningy sú čoraz obľúbenejšie. V niektorých spoločnostiach je jednou z povinných udalostí pravidelné školenie profesionálneho rastu. Niektorí ľudia neuvažujú o svojom vývoji bez toho, aby navštevovali kurzy osobného rastu. Ak chcete objektívne vyhodnotiť skutočné prínosy školení, musíte zistiť, či vám umožňujú pozerať sa na život inak.
Tréning možno nazvať aktívnou formou výcviku, počas ktorej si publikum a tréner vymieňajú skúsenosti a tiež sa stávajú účastníkmi hier na hranie rolí. Účelom cvičení a praktických cvičení je buď rozvíjať nové zručnosti, alebo porozumieť tomu, aké ťažkosti môžu vzniknúť v rôznych situáciách. Na prediskutovanie objektívnych výhod školení je potrebné ich rozdeliť na odborné a osobné školenia.
Tréningy profesionálneho rozvoja
Ľudia zvyčajne navštevujú tieto školenia, aby zlepšili svoju profesionálnu úroveň. Účastník odbornej prípravy sa samozrejme vďaka získaným vedomostiam môže rozvíjať súbežne ako osoba. Prvoradým cieľom tohto školenia je však zvýšenie zručností zamestnanca, a nie riešenie jeho osobných problémov.
Najbežnejšie školenie podnikateľov. Predajné školenia sú poskytované začiatočníkom aj sezónnym predajcom. Vďaka takýmto činnostiam sa ľudia učia technike predaja, správnemu spôsobu komunikácie so zákazníkmi a práce s námietkami. Čím vyššia je odborná úroveň účastníkov, tým ťažšia a už môže byť oblasť študovaná na školení.
Existujú aj ďalšie školenia - o produktoch, službách, údržbe, riešení konfliktov, práci s personálom, práci so sťažnosťami atď.
Školenia o profesionálnom rozvoji samozrejme poskytujú vedomosti a zručnosti, ktoré si môže osoba ďalej rozvíjať v praxi. Výhody takéhoto školenia sa dajú odhadnúť na základe kvality materiálu, úrovne zručností školiteľa a osobnej motivácie účastníka. Ak niektorá zo zložiek tréningu kríva, jej účinnosť sa výrazne zníži.
Tréningy profesionálneho rozvoja vám umožňujú pozerať sa na život iným spôsobom. Koniec koncov, majú praktické cvičenia, vďaka ktorým účastníci sami robia malé objavy vo svojom odbore. Pri absencii praxe však výhody odbornej prípravy rýchlo strácajú význam. Okrem zvyšovania profesionality v dôsledku aktívneho školenia môžu účastníci dostávať kladné poplatky, čo je potrebné doplniť. Preto by sa mali školenia pravidelne zúčastňovať.