Keď ľudia získajú prácu, musia sa spravidla podrobiť psychologickému vyšetreniu. Samozrejme sa stáva, že zamestnávatelia sa bez toho nezaobídu, ale len v prípade, že sa musíte pripraviť na to, že vás budú testovať. Počas pohovoru sa používa niekoľko základných typov psychologických testov.
Návod na použitie
1
Jedným z najbežnejších typov testov sú testy osobnosti. Zameriavajú sa na štúdium návykov, emócií, charakteru človeka, ako aj potrieb a cieľov, ktoré si stanovil pre seba. Snažte sa nemyslieť na odpovede príliš veľa, je lepšie napísať prvú vec, ktorá vám príde na myseľ, ako premýšľať o odpovedi na pol hodiny, pretože to vždy vyvoláva negatívny dojem, akoby ste sa niečo snažili skryť. Buďte si istí sami sebou a nesnažte sa dokázať, že ste lepší ako v skutočnosti.
2
Na takéto otázky, pravdivé odpovede, na ktoré by vás mohli ohroziť, napríklad „ste meškali s dôležitými obchodnými rokovaniami?“, „Už ste niekedy prenášali zvesti alebo klebety?“ je lepšie odpovedať, čo je zriedkavé, ale stalo sa to, ako úplne odmietnuť všetko, pokiaľ nie ste jedným z tých, ktorí to naozaj nikdy neurobili. Ak sa na základe výsledkov testu ukáže, že nemáte žiadne nedostatky, vždy urobíte všetko správne, zamestnávateľ bude mať podozrenie, že predstierate, že odpovedáte na neúprimné otázky.
3
Dajte si pozor na podobné otázky. Stáva sa, že rovnaká otázka je položená dvakrát, ale znenie sa mení. Odpovedzte rovnakým spôsobom. Toto je na vás.
4
Predtým, ako pôjdete na pohovor, premýšľajte o tom, že zamestnanie je dvojstrannou zmluvou. Nielen, že ste boli vybraní, ale aj vy. Malo by ísť o vzájomne výhodnú spoluprácu. Ste jednou zo strán a obidve strany sú si rovné. Ak ste nervózni, pravdepodobne nebudete schopní správne odpovedať na otázky psychologického testu. Skúste si uvedomiť, že rozhovor je dôležitý aj pre hostiteľskú spoločnosť a nemusíte byť nervózni.
5
Zhromaždite informácie o spoločnosti, do ktorej smerujete. To vám dá sebavedomie, umožní vám cítiť sa slobodnejšie počas psychologického testu. Pravdepodobne budete rozumieť tomu, ako správne zodpovedať niektoré otázky. Nezabudnite sa oboznámiť s oficiálnymi webovými stránkami spoločnosti, ale tiež sa pozrieť na recenzie bývalých zamestnancov a dozvedieť sa o dobrej povesti spoločnosti.
6
Určite vyhľadajte na internete možnosti psychologických testov. Odpovedzte na položené otázky. Všetky testy sa mierne líšia, ale ich hlavné body sú vždy rovnaké, hoci každý je formulovaný vlastným spôsobom. Musíte mať jasnú pozíciu a byť schopní ju správne vyjadriť, to je kľúč k úspechu v psychologickom testovaní.
7
Nezabudnite na také fakty z vášho životopisu, o ktorých by ste chceli mlčať. Jasne ich definujte pre seba, premýšľajte nad niečím, čoho sa vôbec nedotknete, aby ste v niektorých otázkach „nekĺzali“.
8
Nesťažujte sa na svoju predchádzajúcu prácu, svoj život a jeho poruchu - toto nie je nikdy plus.